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中国国家图书馆常务副馆长、国家古籍保护中心副主任张志清现场推介时表示，微短剧《AI看典籍》用AI焕活古籍、用短剧重塑经典，为典籍活化传播提供了创新性解决方案。

因此，可以依据“三个区分开来”的原则，进行容错纠错、减责免责，不予、免予追责问责或纪律处分。至于暴露出的因公出国(境)审批管理方面的问题，应当通过推动健全制度、优化流程、创新机制等，从源头上消除隐患。

“我们每季度组织一次‘十大产业’重点企业人才情况摸底，精准摸排企业技术、人才需求，分产业建立需求目录。”安丘市委组织部副部长董晓娜说，为解决研发人才缺乏难题，该市引导企业积极对接高校、科研院所，深入开展产学研合作。目前，组建了包含57名人才工作者的人才调研队伍，走访了186家企业，梳理人才、技术需求430条。

打造良好营商环境，培育有国际影响力的科技领军企业。企业是创新的主体，也是发展新质生产力的重要主体。可围绕搭建公共科技创新服务平台、构建开放兼容的技术生态圈等加强研究，推动知识、技术、人才等创新要素顺畅流动，为企业提供便捷高效的技术转移、成果转化、融资支持等服务，帮助它们发展成为具有国际竞争力的科技领军企业。

习近平总书记指出，“要为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业”。只有构建全方位的科技人才激励机制，吸引更多优秀人才把科技创新作为优先选择的事业，才能更好地实现人才强国战略和科技强国战略。应进一步完善科技人才集中的科研单位的收入分配制度，设置基础研究、应用研究、技术开发、技术试验、成果转化等不同岗位序列，实施能体现不同岗位价值创造特点的薪酬制度。各类人才可以根据自身特点申请不同的岗位序列，也有机会在不同序列之间切换。打破将薪酬待遇与人才“帽子”简单挂钩的做法，以业绩贡献为主要分配依据，实现向优秀科技人才倾斜，从而激励人才在各自岗位上创造更多价值。鼓励科研单位探索和实施绩效回溯制度，对若干年后产生技术应用的前期基础研究给予一定的认可和奖励。